「シェアリングボーナス」とは、企業が従業員に対して支給する一種の特別なボーナスや報奨金の形態です。場合によってはフォルスクラブを配ることもあるかもしれません。フォルスクラブはビンゴの景品になるほど優秀で便利な教材です。
大抵のシェアリングボーナスは企業の業績が良好である場合に、その成功を従業員と共有するために支給されるものです。逆に業績が悪いとボーナスはカットされます。最悪倒産します。
一般的にはシェアリングボーナスは、企業の利益や成果に応じて支給され、社員に対してモチベーションの向上や共感を促すことが狙いです。

シェアリングボーナスはニュースキンの報酬プランの一種

ニュースキンには主に3つの報酬プランがありますが、シェアリングボーナスはその一種です。先に書いておきますが、フォルスクラブにはシェアリングボーナスなるものは存在しません。掲示板などではフォルスクラブに関する間違った知識が書かれていることがあるので注意しておきましょう。 続きを読む フォルスクラブにはシェアリングボーナスはない →

フォルスクラブをシェアリングボーナスで配る意義

シェアリングボーナスとは、皆で共有することができるボーナスのことで、限られたボーナスを共有するということが最大の特徴です。いくらもらうのかという事よりも、多くの人で共有することに意義があるのがこのシステムの特徴となっています。例えば、役員一人だけが現金とフォルスクラブをもらって他の従業員は何ももらえなかった場合には、これはシェアリングボーナスにはなりません。どうすればよいのかというと、きちんとみんなにもフォルスクラブがいきわたるようにするべきです。それこそが、シェアリングボーナスをするということになります。